本文将为您清晰梳理劳务派遣和劳务外包的核心区别、合规要点、最新政策动态，并提供实操建议，帮助企业和劳动者更好地理解和应用这两种用工模式。 一、 核心概念：劳务派遣与劳务外包是什么？

​劳务派遣是一种典型的三方关系。劳务派遣单位（如人力资源公司）与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际的用工单位​（如某家工厂或企业）工作，接受用工单位的日常管理。用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位则向劳动者支付工资和缴纳社保2。劳务派遣本质是一种用工形式​6。

​劳务外包则是一种商业合作关系。企业（发包方）将其部分业务或职能工作（如安保、保洁、某个生产环节）整体打包，交给一个外部的专业公司（承包方）来完成。承包方自行安排人员和设备，自主管理其员工，并对最终的工作成果负责。发包方按事先约定的总价向承包方支付费用，不直接干预承包方对其员工的管理，也不直接向承包方的员工支付报酬2,6。劳务外包本质是一种商业合作模式。

对比维度 ​劳务派遣​ ​劳务外包​
​核心本质​   用工形式   商业合作、承揽关系  
​法律关系​   三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者）2   两方关系（发包方 vs 承包方）6  
​合同性质​   劳务派遣协议、劳动合同   外包服务合同、承揽合同  
​管理权限​   ​用工单位直接对劳动者进行指挥、管理和监督2   ​承包方自主管理其员工，发包方无权直接指挥6  
​费用结算​   按派遣人数和时间结算服务费（俗称“人头费”）2   按事先约定的业务成果或项目总价结算费用6  
​工作成果​   提供劳动力，接受用工单位的过程管理   交付工作成果，承包方自主决定如何完成  
​法律适用​   《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等1   《民法典》（合同编）等  
​资质要求​   派遣单位必须取得《劳务派遣经营许可证》6   通常无特殊行政许可要求，但需有相关业务经营范围